王凡近年来，自贡市着眼“两个服务”，着力为党育才，重点围绕“选、培、聘、管、用”，切实推进优秀退役军人到学校任职任教制度化、规范化、体系化，联动促进全市教师队伍专业化、来源多样化、素能结构化，全力助推教育大市向教育强市迈进。

突出系统布局，构建高标准工作体系一是坚持量体裁衣，定制专项制度坚决贯彻落实部、厅对促进优秀退役军人到学校任职任教安排部署，对照省厅三年行动计划，制定出台《关于促进优秀退役军人到学校任职任教的实施意见(试行)》等贯彻落实的“1+3+N”系列方案，召开会议部署“兵教师”工作，以钉钉子精神确保“兵教师”工作在自贡落地落实。

二是坚持专班管理，定制推进机制建立自贡市委市政府主要领导任组长、分管领导任副组长，自贡市退役军人事务局、自贡市教育体育局、自贡市人力资源社会保障局3家部门主要负责同志为成员的工作专班，定期会商、定期研判、定期听取汇报。

健全“2+2+3”工作机制，明确“两个会议”“两本台账”“三维联动”同步发力，构建信息畅通、资源共享机制，推动优势互补、人才互动，为《实施意见》落实注入动力三是坚持关爱激励，定制专项编制每年拿出一定比例设置退役军人专项岗位，保障“兵教师”工作有效推进。

近2年来，共拿出16个编制，其中安置政府安排工作退役士兵到校任职编制13个、定向招录自主就业退役士兵编制3个突出优选优待，构建高效率引才机制一是实施“三个定向”，确保优秀退役军人资源向学校转化定向安置政府安排工作退役士兵。

支持中小学安置就业，市内中小学行政、工勤空岗优先接收安置政府安排工作的退役士兵定向招录自主就业退役士兵在全省率先实施事业单位面向退役士兵定招，招聘到学校担任管理岗位定向培养符合条件的自主就业退役士兵实施“科班人才”培育计划，联合四川轻化工大学打通师范、思想政治教育、历史等专业的调整渠道，6名大学生退役士兵调整到教育有关专业。

二是拓宽“兵教师”渠道，加大退役军人就业进校园力度放宽退役军人到中小学任教条件，根据有关政策对退役军人相应放宽年龄限制至40岁，退役军人在服役前1年内取得的中小学教师资格考试合格证明可延长2年有效期；将获得教师资格的退役军人纳入中小学兼职体育教师选聘范围。

鼓励并支持民办中小学和幼儿园根据发展需要，定向招聘优秀退役军人担任专兼职教师、辅导员、军训教官等三是拓展发展方向，多元化培育促成长充分发挥“兵教师”政治素质高、纪律性强、执行力强的特点，筹办“兵教师”培训班，定人定岗开展结对帮扶、讲课赛课，帮助提升教育教学能力。

拓展事业发展方向，鼓励管理岗、工勤岗“兵教师”担任(或兼任)国防教育辅导员、宣传员、军训教官等，逐步实现从保安、后勤等幕后走向台前，引领优秀“兵教师”为全市国防教育事业作出贡献突出典型引育，构建高质量思政品牌

一是着力选树思政名师坚持为党育人、为国育才，全面提高育人育才质量深入挖掘“兵教师”先进事迹，培塑先进典型，评选出郑国成、熊俊华、沈鹏程等一批“优秀共产党员”“优秀教育工作者”“优秀德育工作者”“优秀班主任”“优秀教师”“盐都名师”。

二是着力培塑思政主课遴选一批熟悉党史军史、军事知识且热心教育的退役军人，组建宣讲团开展红色宣讲进校园19次，累计服务学生近万人次“兵教师”带头进行“学思课堂改革”，引领课堂教学改革和学生深度学习三是着力打造思政名室。

创新开展爱国主义教育和国防“双拥”教育，为“兵教师”搭建施展才华的舞台，打造四川省饶振宇名师工作室沈鹏程工作站、自贡市高新区名师工作室等一批优秀“兵教师”工作室，开发新课程，承担学校国防教育“兵教师”成为各中小学校的“香饽饽”。