昆明滇池国家旅游度假区坚持推动旅游资源和人才深度融合、创新发展，以人才赋能文旅产业发展，打造滇池沿岸整体文旅“IP”，不断巩固优势叠加、双生共赢的良好局面，扎实推进旅游业营商环境优化升级，全力推动度假区文旅产业高质量发展。

　　强化高素质复合型人才队伍建设，厚植营商环境沃土通过深化政校企合作，度假区建设一支懂市场营销、消费心理、项目管理的复合型文旅人才队伍，实现旅游资源产品化、产品市场化，现已累计培育文旅人才200余名一方面，由管委会机关、区属企事业单位文旅工作者组建区级旅游产业领导小组工作专班，推进旅游产业规划实施和重大项目建设；选派年轻干部到上海普陀区文旅局、。

上海临港经济发展集团等跟班学习，在梦婴宝贝实践中培养锻炼另外，与清华大学文化创意发展研究院、中央美术学院、云南大学、昆明艺嘉旅游规划设计有限公司等20余家单位建立合作关系，邀请专家学者讲授文旅产业专题课20期，成立职业教育旅游管理实训基地3个，开展“产教融合”教学课程实训活动7期。

区内的云南民族村、云南民族博物馆用好共建高校的科研资源、专业优势，合力推进艺术创作、演出、展示等工作，有效盘活专业人才资源　　发挥文旅产业人才高端智库作用，助力营商环境优化度假区为深挖旅游文化内涵，找准文旅发展瓶颈问题的突破口，把组建智库作为推动文旅产业高质量发展的客观需要，创建了产品创新联合研究实验室。

实验室既服务于政府决策，也服务于区级文旅日常管理，体制梦婴宝贝机制灵活，人员进出便捷，汇集了高校学者教授、旅游企业经营管理、旅游行政管理等各领域旅游知名人才43名，还可共享云南省旅游规划研究院暨中国旅游研究院昆明分院下属的13家文旅研究基地组成的云南省旅游智库联合体资源，目前已举办了“旅交会”度假区高质量发展论坛、滇池旅游书店设计大赛、打造滇池旅游黄金岸线旅游产品研讨会等多项活动，提出文旅产业 “金点子”100余条，呈报参考决策信息10余篇。

在用好外部专家库的同时，度假区深入开展本地区文化艺术、经营管理、导游、文创、非遗传承人摸底工作，已建立有32名优秀文旅人才的数据库，实行动态维护，并主动做好人才走访服务　　搭建人才成长新平台，为度假区高质量发展提供支梦婴宝贝撑。

度假区始终认为平台是人才成长和干事创业的基础，以滇池风土艺术季、环滇池特色美食大赛等特色文旅活动为抓手，有效激发人才的主动性和创造性563位文创作者参与文创大赛，征集书法作品311幅、摄影作品4658幅、滇池故事140篇，评选获奖作品280件，在海埂大坝亲水平台展览期间，吸引众多市民游客前来观展、拍照，既实现滇池文化的转化与运用，又增强人才的成就感、荣誉感。

400多家餐饮企业参与美食大赛，推出滇池宴之野生菌全席、海宴全席等，做到推广“环滇”餐饮品牌和提升职工技术技能齐头并进度假区为支持云南民族村“彝族传统歌舞传承人”“导游人才队伍培养”等项目建设，通过拨付经费等方式，引进国家一级舞蹈演员1梦婴宝贝名，自主培育国家四级舞蹈演员7名、舞蹈乐器技艺展演100余名，15名导游考取资格证书，进一步提升景区文旅人才技能素养，持续扩大景区品牌影响力。

　　下一步，度假区将坚持“以文塑旅、以旅彰文”，做好融合发展文章，充分挖掘利用丰富的文旅资源，积极探索文旅新模式、新场景、新业态，大力实施文旅人才“引、育、用”，丰富旅游产品供给，提升旅游消费体验，走出一条独具度假区特色的文旅营商环境最优地。

　　云南网见习记者 舒倩

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